关键词：煤矿; 思想; 工作; 创新
0 前言
思想政治工作从理论上讲存在着不断发展的必然性。从实际现状看，传统思想政治工作暴露出的问题和缺陷必须要需要通过不断创新对症解决。当前，随着社会的发展，文化多元化和信息网络化趋势的不断加快，煤矿企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。主要体现在：一是思想政治工作的环境和对象的多样化趋势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，思想多元化特点越来越明显。二是伴随着社会生活方式的多样化，煤矿企业职工的生活空间不断扩展，受到社会环境的影响越来越大，给企业思想政治工作带来了许多新的难点。如今，多种媒体传播方式并存，职工可以多方面获取各种信息，从而导致了煤矿企业思想政治工作难度大增。这些新特点都是摆在我们思想政治工作面前的新课题。这就要求我们不能停留在过去的方式方法上，必须解放思想，转变观念，与时俱进，开拓创新，需要通过一定的制度、机制和教育方式以及培训方法的改进和创新加以解决，来适应新形势发展的需要。
一、煤矿企业思想政治工作当前面临的新情况和新问题
1、企业思想政治工作面临的新情况。一是新型媒体给思想政治工作带来新情况。目前，网络技术在给职工工作生活带来便利的同时，也带来了相当大的负面影响，各种不良思想、错误思潮也进入了煤矿职工们的头脑，使相当多的一部分职工真假难辩，良莠不分。因此，思想政治工作面临网络化的挑战。二是新技术、新知识给思想政治工作带来新情况。近年来，我们煤矿企业为了加快发展，不断引进、消化和吸收新技术、新装备、新理念，如各类高新技术、管理模式、学习型组织、安全理念等。思想政治工作必须教育和引导职工学习和掌握新知识、新技术及新的安全理念。因此，思想政治工作面临新知识、新技术的挑战。三是煤矿企业改革给思想政治工作带来新情况。企业不断改制使企业的管理体制、组织形式、包括产权结构等都发生了深刻的变化，如何协调区域及企业内部各方面的组织关系及工作关系，是思想政治工作面临的又一新情况。
2、企业思想政治工作面临的新问题。一、随着企业改革的不断深化，职工的价值取向和思想观念潜移默化的发生了新的变化，呈现出多元化发展趋势，职工们思想更活跃，观念也在不断更新，精神文化需求不断增长且复杂多样。这种情况下，统一职工思想的难度比过去要大多了。二、企业改革使新旧体制交替得速度加快了，新建立的体制使过去长期积累的深层次矛盾和问题充分爆露出来，使职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的难题日益增多，从而使保持职工队伍稳定的难度加大。三、煤矿企业融入市场经济后，大量滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化了艰苦奋斗的精神，部分人的期望值与现实生活落差较大，心理失衡，从而影响了煤矿企业职工队伍的稳定。四、思想政治工作自身的发展与其他学科相比较也存在落后的情况。使企业存在“一手硬、一手软”的现象，使思想政治工作滞后于企业的生产发展，没有将这项工作很好地落实到基层和职工个人。
二、根据煤矿企业发展现状，加强思想政治工作在理论、内容、方法上的创新
创新是煤矿企业思想政治工作的活力所在。企业思想政治工作只有紧密结合国际国内的发展形势和企业经营管理，打破旧模式，构建新思维，在理论、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点、又切合企业实际的运行机制，才能真正保持煤矿企业发展的生机和活力。
1、加强思想政治工作理论创新。首先，坚持以科学理论和新理论武装广大职工群众，摆正理论和实践的关系，不断从实践中吸取新鲜经验来丰富和发展思想政治工作理论理论，将职工从对旧理论的迷信中束缚中解放出来。其次，加强思想政治工作与企业文化建设辩证关系、思想政治工作与建立现代企业制度、思想政治工作如何适应市场经济要求、思想政治工作如何运用现代科学理论等方面的理论研究。深入学习马列、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想以及科学发展观等重大理论，并运用这些先进的科学理论去分析和认识思想政治工作面临的新情况、新问题，从而确立它们在思想政治工作中的指导地位。再次，积极学习与煤矿企业密切相关的技术知识、管理知识和各种法规制度。把学与用、知与行有利结合起来，立足于对科学理论知识的运用、对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。充分借鉴现代企业管理理论，结合煤矿企业思想政治工作实际进行探讨、研究，实现方式方法的创新。近年来，我们在搞好理论学习的基础上，每季度对思想政治工作进行一次总结，每年举行一次思想政治工作研讨，及时进行总结表彰。坚持以人为本，在企业内部营造公平、公正、积极向上的氛围，以加强企业文化建设为新途径，在增强煤矿企业思想政治工作的新颖性和实效性等诸多方面做了理论上的研究、探讨和开展，并取得了相当好的成效。
2、倡导思想政治工作内容创新。思想政治工作的主要任务，是从根本上提高煤矿企业的思想政治工作管理层次与管理水平，促进企业和谐稳步发展，培育一支高素质的职工队伍。因此，在不同时期不同阶段，思想政治工作的内容都要有实时性。尤其是在经济结构和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化的情况下，企业的思想政治工作更要与时俱进，增强针对性、实效性，适应性、面对现实状况、抓住热点、焦点及时解决问题。目前，煤矿企业思想政治工作内容创新主要有以下几个方面：一是根据企业大发展的主旋律，围绕走向市场、参与竞争、积极开展当前形势教育，努力营造学习和竞争的氛围。二是根据当前企业改制来建立现代企业制度和与市场规范接轨的主要任务，积极主动组织广大干部职工及时认真的学习和实践。三是围绕煤矿企业新形势下遇到的热点、难点和焦点问题，引导和教育干部职工以务实的态度、发展的眼光、正确认识问题，增强企业干群辨别是非的能力。四是根据管理思想、管理模式的科学发展，积极组织实施煤矿企业战略管理、文化建设、组织建设、人力资源开发等新课题，加强各种党政精神的学习和宣贯力度。五是根据塑造企业形象、强化品牌运营，加大对外宣传力度，提高企业知名度和信誉度。目前，煤矿企业坚持进行形势任务教育、宣传思想工作、企业文化建设、科学的组织建设和创建党员创先争优为主要载体，将思想政治工作内容创新落实到基层单位和职工群众中，积极开展各种形势任务教育，成立了各项检查督导小组，不断完善和改进常务工作督查制和责任追究制，确保了思想政治教育工作稳定前行，从而推动了思想政治工作在内容上的创新，使煤矿企业文化建设、科学组织建设和创建创先争优工作效果显著。
三、结语
总之，煤矿企业思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进、使思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，积极对待企业发展过程中出现的新情况、新问题，做到理论、内容、形式、方法上的与时俱进，创造性地开展好企业思想政治工作，使职工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知。通过思想政治工作的不断创新与实践，更好的为煤矿企业的改革、稳定、和谐快速发展提供有力的思想动力和政治保障。
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